Werving en selectie voor werkgevers

Uw vacature, onze missie

Laat het vinden van het juiste personeel aan Westeinder Professionals B.V. over. U houdt ruimte voor uw corebusiness, terwijl wij geschikte kandidaten vinden, screenen en begeleiden tot aan het contract.

Gemiddelde time-to-fill van 8 werkdagen bij reguliere functies.
Eigen database, jobboards en sociale media voor actieve sourcing.
CV-analyse, gestructureerd interview en referentiechecks.
No-cure-no-pay bij contingency-opdrachten.

Dat scheelt tijd.

Start met een intake

Vertel ons over uw vacature

Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld, conform de AVG.

Een helder proces

Onze dienstverlening op een rij

Westeinder Professionals B.V. neemt het traject stap voor stap over. U krijgt één aanspreekpunt en kandidaten die vooraf inhoudelijk zijn besproken.

01

Profielopname

We bespreken uw bedrijfscultuur, functie-eisen, werktijden en de competenties die iemand op de eerste werkdag nodig heeft.

02

Kandidaten vinden

Via ons netwerk, vacaturesites en gerichte headhunting spreken we mensen die passen bij de rol en uw werkomgeving.

03

Screening

We controleren CV en motivatie, voeren een telefonische intake en een competentiegericht interview uit. Referenties worden nagegaan waar dat nodig is.

04

Plaatsing en nazorg

We begeleiden de aanbieding en contractbespreking. Na de start blijven we bereikbaar voor beide partijen.

Duidelijke tarieven

Heldere afspraken, geen verrassingen

U weet vooraf waar u aan toe bent. We stemmen het model af op het type functie, de looptijd en uw personeelsbehoefte.

Bekijk de algemene voorwaarden
No-cure-no-pay

Bij contingency-opdrachten betaalt u uitsluitend bij een succesvolle plaatsing. De afspraken over garantie en facturatie staan vooraf op papier.

Vaste fee per plaatsing

Een vast bedrag per aangenomen kandidaat geeft u overzicht bij afzonderlijke vacatures en specialistische functies.

Detacheringstarieven

Voor tijdelijke inzet bespreken we een tarief op basis van functie, uren, looptijd en gewenste startdatum.

Ervaringen uit de praktijk

Werkgevers over de samenwerking

De kwaliteit van de kandidaten was uitzonderlijk. We hebben nu een financieel medewerker die precies past bij onze manier van werken. Westeinder Professionals B.V. begreep de functie voordat er één CV werd voorgesteld.

Pratham Lillmo Directielid, mkb-organisatie

We zochten magazijnmedewerkers met de juiste certificaten en een betrouwbare werkhouding. De intake was concreet, de selectie helder en de startdata werden nagekomen. Daardoor konden we onze planning op Schiphol rustig opbouwen.

Yves Acheffay Logistiek manager, transportbedrijf

Antwoorden voor werkgevers

Veelgestelde vragen

Een goede samenwerking begint met duidelijke verwachtingen.

Wat gebeurt er als een kandidaat niet bevalt?

We bespreken de situatie direct en volgen de garantieregeling uit uw opdrachtbevestiging. Daarna starten we gericht met een vervangende zoekopdracht als dat nodig is.

Werken jullie ook voor een eenmalige opdracht?

Ja. Ook voor één specifieke vacature maken we een compact plan met een duidelijke planning, doelgroep en terugkoppelmomenten.

Hoe beschermen jullie vertrouwelijke informatie?

We beperken toegang tot betrokken medewerkers, leggen afspraken vast en behandelen bedrijfs- en kandidaatdata volgens de AVG.

Kan ik tijdelijke krachten via jullie vinden?

Dat kan. We bespreken de gewenste duur, uren en functie-inhoud en adviseren vervolgens over werving of detachering.

De volgende stap

Klaar om de samenwerking te starten?

Plan vandaag nog een intakegesprek en ontdek hoeveel tijd en zorgen Westeinder Professionals B.V. u kan besparen bij het vinden van personeel.

U krijgt snel een inhoudelijke reactie.